（刘斌；中国平煤神马控股集团职工休养院）

“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”

国有企业是建设社会主义现代化强国的主力军，是最重要的基干力量。企业文化是推动企业发展的“软实力”，是广大职工群众的精神动力。国有企业对企业文化进行创新发展，是实现做强做优做大的现实需要，是实现高质量发展的客观需要。一方面，加强企业文化建设，有助于增强国有企业的凝聚力、向心力，帮助职工群众树立正确的价值取向，加强对职工群众思想的道德引领，促进广大职工群众积极培养无私奉献的敬业精神和友好合作的团队精神,教育、引导广大职工群众热爱企业，热爱本职，关心他人、帮助他人，以企为家、以企为荣，同心同德，同向同行，共同推动国有企业在高质量发展的道路上高效运转，勇毅前行；另一方面，加强企业文化建设，有助于增强国有企业的核心竞争力，核心竞争力是企业发展的重要保障力量，企业文化在企业发展进程中发挥着创新理念、规范行为、提高素质、提升效率的作用，是企业核心竞争力的重要组成部分，市场经济竞争激烈，在商海大潮中，一个企业要想在市场经济环境中实现发展和突破，就必须要有优秀的企业文化做支撑、做推手，所以，就必须要把企业文化这个“软实力”功效充分发挥出来；并且，加强企业文化建设，还有助于促进国有企业思想政治工作水平的不断提升，因为，企业文化建设与思想政治教育有着密不可分的关系，有着一衣带水的“情感”，通过加强企业文化建设，可以为加强思想政治教育拓宽工作思路、创造有利条件、赋予新的内涵、注入新的活力，从而可以进一步增强思想政治教育的吸引力、影响力、感染力，从而可以促进思想政治教育深入一线、深入车间、深入到广大职工群众中间。

总之，创新企业文化建设，可以提升促进企业发展的软实力，这是不争的事实，是被实践证明了的宝贵经验。国有企业身负发展重任，肩抗强国使命，心系亿万民众，通过创新企业文化建设增强发展软实力，是国有企业务实的举措，值得肯定，值得“点赞”。

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